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Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una contusión mientras manipula maquinaria defectuosa en su emplazamiento de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.

Nexo causal entre el trabajo y la laceración: La laceración corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:

«La Inteligencia Industrial Generativa puede ser un asistente magnífico para todos los profesionales del Derecho (…) pero tenemos que ser conscientes de sus riesgos»

Esta excepción tiene un carácter preventivo, aunque que búsqueda incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a desempeñarse con responsabilidad en el entorno laboral. Sin embargo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.

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Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 

Aunque la código española es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el alcance de esta protección.

El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para alertar accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.

Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la laceración constitutiva del accidente.

Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíCampeón en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de lo mejor de colombia que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

La definición legal incluso incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Vencedorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para asistir a una reunión y sufre un accidente durante ese delirio estaría cubierto bajo la estatuto de accidentes laborales.